金花房间卡怎么买2026年09月24日 06时06分30秒
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潍坊高新区成立于1991年 ，1992年获批国家级高新区，面积123平方公里，人口42万 。近年来 ，潍坊高新区始终践行“发展高科技 、实现产业化”的职责使命 ，经济社会保持稳中向好发展态势，综合排名在全国178家国家高新区中居第34位 ，入选山东半岛国家自主创新示范区 、山东省绿色低碳高质量发展先行区建设试点 ，被评为全国高质量发展百强园区、国家先进制造和生物医药产业百强园区，荣获山东省开发区高质量发展突出贡献奖 。
站在“十五五 ”开局的关键时间节点 ，潍坊高新区如何扛牢经济强区责任担当 ，以科技创新引领产业创新，加快培育壮大新质生产力 ，奋力开启千亿级现代化强区建设新征程？近日 ，《经济参考报》记者专访了潍坊高新区党工委书记 、管委会主任张雷，解读高新区以“高 ”“新”担当 ，服务国家全局 、助力潍坊建设的发展方略。
经济参考报：目前 ，潍坊高新区多个产业入选省“雁阵形 ”集群 。立足产业迭代升级，潍坊高新区形成了哪些发展特色与核心优势？
张雷：产业是一个地方经济发展的根基与命脉 。近年来，潍坊高新区坚持把产业迭代升级作为推动高质量发展的主攻方向 ，立足实际、着眼长远 ，谋划实施动力装备 、新一代信息技术 、汽车制造等7条重点产业链，由7名区领导班子成员担任“链长 ” ，并确定10家“链主”企业 ，政企携手、顶格推进，以“链式思维”加快壮大产业集群。
目前 ，区内高端动力装备、声学光电两个产业入选省“十强产业 ”支柱型雁阵集群 ，医养健康产业入选省“十强 ”产业“雁阵形”集群 。其中，动力装备产业“链主 ”潍柴集团是中国综合实力最强的汽车及装备制造集团之一 ，重型发动机 、变速箱 、豪华游艇市场占有率全球第一；新一代信息技术产业“链主 ”歌尔集团是国内唯一进入全球微机电领域10强的企业 ，微型扬声器、中高端虚拟现实和智能穿戴产品出货量全球领先 。这两家企业均上榜2026中国企业500强，分别列第126位 、第208位。
此外 ，我们正在大力培育磁技术 、新型储能等新兴产业和未来产业 。天瑞重工牵头的国家磁悬浮动力技术标委会年内将在高新区落户 ，其研发的磁悬浮鼓风机、真空泵 、空气压缩机等产品，平均节能30% 、降噪40分贝以上，入选国家绿色装备推广目录；潍坊市新型储能产业联盟10家理事单位中 ，高新区企业占据7席 ，在联盟中具有重要地位 。
经济参考报：数智转型是培育新质生产力的关键抓手。在推动企业数转智改升级过程中，潍坊高新区有哪些举措及成效？
张雷：潍坊高新区从基础设施保障、服务体系构建 、技术场景落地等方面创新突破 ，“点线面 ”同步发力 ，打造形成全方位 、多层级的制造业数智化转型格局 。
一是完善数字基础设施 。聚焦“平台+网络+算力”三大核心，构建高质量数字基建体系。培育省级数字化转型促进中心试点1家、省级工业互联网平台3个 ，建成工业互联网标识解析二级节点1处 ，是山东省第4个 、潍坊市首个综合型节点。全区开通5G基站1500余处，实现5G信号连续覆盖 ，工业领域5G网络覆盖加速渗透 。建有数据中心5处 ，配备标准机架3000余个 。潍柴集团 、万声集团通过山东省5A级新型数据中心验收。
二是强化技术服务供给 。面向人工智能、工业互联网、工业软件等领域，遴选优质服务商 ，搭建企业智慧云仓服务平台 ，建设政策 、企业 、项目、资金“四库 ”，引入服务机构88家，提供第三方服务60余项 ，持续扩容数智转型服务供给 。支持潍柴集团开发部署发动机行业大语言模型——齐天大模型 ，应用于14家分子公司，覆盖1.7万用户 ，落地应用场景300余项。“动力装备高质量数据集建设联合体 ”成功入选国家首批14个先行先试联合体名单 ，全省唯一 。
三是深化产业数字赋能 。推动“点”上打造示范标杆，培育国家数字领航企业1家 、省数字经济“晨星工厂 ”18家 、市级及以上绿色工厂25家 ，获批领航级智能工厂1家、卓越级智能工厂2家 ，率先在全市实现智能工厂四级全覆盖；“线 ”上培育链式场景，鼓励“链主”企业牵头开展产业链协同转型 ，例如 ，潍柴集团高端动力系统全产业链一体化数据赋能平台贯通上下游超1000家企业，极大提升了协同效率 ，歌尔集团可穿戴电子消费品供应链协同平台服务产业链企业380余家 ，有效带动整体升级；“面”上实现整体转型，积极组织开展“人工智能+制造 ”“工赋百景 ”等工作，实施省级以上数智化场景83个 ，全区规模以上工业企业数字化转型覆盖率达到96%以上 ，高新区入选山东省“十四五”制造业数字化转型园区案例。
经济参考报：聚焦国家战略需求和产业发展需要，潍坊高新区在体制机制上有哪些创新？
张雷：一是重塑管理架构 ，夯实主业发展体制基础 。2019年以来 ，潍坊高新区深入贯彻落实省 、市开发区体制机制改革部署，坚持“瘦身强体 、回归本源” ，系统性重塑原有体制机制 ，通过深度整合职能、集约配置资源，将原有67个区直部门精简整合为11个工作机构 ，机构压减比例超八成 。积极稳妥剥离非主业社会事务管理职能 ，动态优化权责体系 、厘清履职边界，建成精简统一 、权责清晰、高效协同的机构职能运行机制 ，全面释放改革活力 、提升治理效能。今年以来 ，聚焦制约发展堵点问题，进一步理顺区街财权事权关系 、完善部门差异化绩效考核办法、优化园区评价激励、提升国企运营质效，加快破解历史遗留问题 ，全面激发党员干部干事创业积极性 、主动性 。
二是建强选育链条 ，激发干部队伍内生动力 。树牢“以实绩论英雄 、凭德才用干部 ”鲜明导向，深化全员聘任制改革 ，对关键时期、关键岗位 、关键改革中担当作为的干部大胆选拔使用 ，推动干部“有为 ”与“有位”良性循环。创新年度考核“重点分析+全面测评+谈话印证 ”三维体系，深入项目建设等工作一线 ，考准考实干部表现情况。实施“‘新’锋领航 ”年轻干部多岗位实践锻炼 ，择优选派34名干部到吃劲岗位 、基层一线和重点企业淬火蹲苗，实行导师帮带、全程纪实 。精准赋能强本领 ，创新“领航·强基”行动 ，举办3期干部大讲堂 、4期局长“领航 ”讲座，骨干“强基 ”课堂实现全覆盖 ，努力锻造拼经济 、抓发展的过硬铁军 。深入开展“五争两促”活动 ，全力争资金、争项目 、争试点 、争荣誉、争一流，促进高质量发展和社会治理效能双提升。
三是优化考核导向，构建比拼争先激励体系 。优化调整区考核体系 ，修订完善差异化绩效考核办法 ，结合各单位不同体量 、职能，设置差异化指标任务和“一等”名额 ，让各单位都有压力 、有动力争创“一等 ” 。严格落实“研判－预警－反馈－提升－问效 ”闭环工作机制 ，定期开展会商研判，切实打通考核指标、统计数据和基础工作数据壁垒 ，推动短板弱项全力赶超 ，不断提升经济社会发展质效。强化结果运用，将干部选用、职级晋升 、评先树优等与考核结果相挂钩 ，激励单位比拼争先 、干部担当作为 。
经济参考报：锚定“千亿级现代化强区”建设 ，潍坊高新区未来五年的发展目标与展望是什么？
张雷：经过五年不懈奋斗，力争全区综合实力全面跃升 ，自主创新能力明显提升 ，高水平对外开放体制机制日益完善，城区治理的科学化、精细化 、智能化水平大幅提升，攻克一批支撑产业和区域发展的关键核心技术 ，形成一批自主可控 、国际领先的产品 ，培育一批拥有核心竞争优势的创新型企业和产业集群 。到2030年，人均地区生产总值和居民收入达到更高水平 ，新时代社会主义现代化强区建设取得突破性进展 ，迈入千亿级国家高新区行列。
一是高质量发展取得新成就 。经济增长保持在合理区间，居民消费率明显提高 ，内需拉动经济增长主动力作用持续增强 ，经济增长潜力得到充分释放，构建新发展格局、建设现代化经济体系取得重大突破 。
二是新质生产力发展取得新成效。新旧动能转换全面塑成优势 ，经济结构更加优化 ，新型工业 、现代服务业蓬勃发展，产业融合水平大幅提高 ，科技创新和产业创新 、实体经济和数字经济融合效能全面释放 ，新质生产力发展能级与综合竞争力显著提升 。
三是产城融合取得新高度 。以推进城市更新为重要抓手，以推进城市内涵式发展为主线，推动城市高质量发展 ，以产促城、以城兴产 ，综合服务功能不断完善，生态环境进一步优化 ，居民生活质量明显提高 ，打造宜居宜业宜创的高品质现代化城区。
四是改革开放取得新突破。进一步全面深化改革，重点领域改革取得新成果 ，高标准市场体系更加健全 ，营商环境持续不断优化，立足当地 、服务全国 、面向世界的开放格局基本建立 ，对外开放综合实力不断增强 。
五是民生福祉达到新水平 。实现更加充分更高质量的就业 ，居民人均可支配收入迈上新台阶，基本公共服务均等化水平明显提升 ，养老育幼服务体系健全完善 ，人民群众的获得感、幸福感 、安全感不断增强。
六是社会治理效能取得新跨越 。增强党的政治领导力 、思想引领力、群众组织力、社会号召力，共建共治共享的社会治理制度更加成熟定型，重大风险防范化解能力 、突发公共事件应急能力和防灾减灾救灾能力显著增强 ，努力以高水平安全护航高质量发展 。
（文章来源：经济参考报）
